Matchmaking in het lab | Foto: Adobe Stock
Hoe gaat het werven van de juiste laboratoriumprofessional in zijn werk en hoe vind je de perfecte match? Zo’n ‘klik’ waarbij alles klopt zit in de details, jarenlange ervaring in werving en selectie in de food, chemie en life sciences, en een persoonlijke aanpak.
Aldus Na Rae de Jong, senior recruiter bij CheckMark. “Daarom besteden we veel aandacht aan wat deze vacature vraagt en welke potentiële kandidaten het best aansluiten op de behoefte van laboratoria.”
‘Ik heb zelf een achtergrond in de scheikunde en elf jaar geleden heb ik de stap naar recruitment gemaakt’, vertelt Na Rae de Jong, die daarmee de markt van binnenuit kent. Net als alle recruiters in het team heeft ze een laboratoriumachtergrond en helpt ze bedrijven in de food, chemie en life sciences met het vinden van professionals die aansluiten bij hun expertise en behoeften.
“Om de hoogste kwaliteit te kunnen leveren, selecteren we alle kandidaten op hun vaardigheden, maar vooral ook op hun motivatie en potentie. We nemen uitgebreid de tijd om de vacature en de kandidaten te leren kennen, zodat bedrijven verzekerd zijn van een goede match tussen de professional en laboratorium.
“Lastige vacature? Al moeten we ons soms in bochten wringen, uiteindelijk lukt het samen altijd”
Na Rae de Jong, senior recruiter bij CheckMark
Van laboratorium- naar salesfunctie
Haar collega Jurjen Wilschut, ook senior recruiter bij CheckMark, kan dat beamen. “De vacatures vereisen technieken die je alleen kent als je zelf uit het vakgebied komt. Daarin is mijn eigen ervaring in het lab essentieel bij het vinden van de juiste kandidaat.”
Meedenken en buiten de gebaande paden zoeken is Jurjens tweede natuur bij het invullen van vacatures. “Het is fantastisch om te zien hoe kandidaten soms een nieuwe richting inslaan die ze nooit eerder overwogen hadden, en daar nu enorm blij mee zijn”, zegt Jurjen trots.
“Bij laboranten op zoek naar een nieuwe carrièrerichting, zoals een salesfunctie, merk ik vaak dat ze meer uit communicatieve vaardigheden, analytisch inzicht en resultaatgerichtheid willen halen. Daarmee kun je ze de stap laten zetten van een laboratoriumfunctie naar een salesfunctie. Prachtig toch.”
De ideale laboratoriumkandidaat?
Matchmaking vergt omdenken, vindt ook Na Rae. “Laboratoria hebben vaak een bepaald plaatje in hun hoofd van de ideale kandidaat, maar dat past niet altijd bij de markt. Dan is het goed om ook buiten de gebaande paden te zoeken. Neem dat bedrijf dat op zoek was naar een ervaren laborant. Die we hebben gematcht met een starter op de arbeidsmarkt. Nadat ze de potentie van die persoon zagen is diegene daar geplaatst en die doet het daar echt heel goed en brengt daar creatieve langetermijnoplossingen in.”
“Laboratoria hebben vaak een plaatje in hun hoofd van de ideale kandidaat, maar dat past niet altijd bij de markt”
Na Rae de Jong, senior recruiter bij CheckMark
Samenwerking met laboratoria
CheckMark kan bij het invullen van vacatures putten uit een enorm netwerk met kandidaten dat sinds de oprichting in 1996 is opgebouwd. Maar zeker zo belangrijk is de expertise om mee te denken met bedrijven en de persoonlijke benadering. Lillie Merkestijn, sales assistent bij CheckMark, gaat vanuit deze aanpak graag de samenwerking aan met laboratoria.
“Aan mij de taak om partnerschappen te vormen met bedrijven en er met ons team alles aan te doen om te voldoen aan hun wensen. Ja, ook voor die vacatures die haast niet zijn in te vullen. Lastige vacature die al maanden open staat? Al moeten we ons soms in bochten wringen, uiteindelijk lukt het samen altijd.”
